『事業承継後の悩みを人事で解決!100社が成功したSSR理論とは?』
チームで売上アップさせる 仕組み専門家 初瀬川 達郎

UFOキャッチャーに夢中になる理由と社員のモチベーションをあげる理由は同じ・・・!?

Vol.175

 

 

成長を感じれると

仕事は楽しくなる!

 

 

今日はそんな話です

 

 

 

脱!エースで4番

チームで売上アップさせる仕組み専門家

初瀬川です

 

 

 

 

今日は

3連休最終日

 

 

 

家族で

ラウンドワンに

行ってきました

 

 

 

行くところに迷ったら

ラウンドワンに行く!ぐらい

割とよく来ています

 

 

 

ラウンドワンに行くと

決まって帰り際に

UFOキャッチャーをやります

 

 

 

 

種類も豊富だし

子供達もUFOキャッチャーが

大好きなので

必ずUFOキャッチャーエリアで

30分~1時間ぐらいは

遊んでいます

 

 

 

今日も

うちの娘2人とも

ぬいぐるみをゲットしてました!

 

 

 

 

UFOキャッチャーって

なんであんなに夢中に

なっちゃんでしょうね!

 

 

 

 

よくよく考えたら

数百円でとれる時もあれば

数千円使っても

まったく取れない時も

あります

 

 

 

 

ぬいぐるみがほしいなら

普通に買うほうが

安く済むことが

多いと思います

 

 

 

 

それなのに

なぜお金をつぎこんでまで

UFOキャッチャーを

やるのか?

 

 

 

 

それは

UFOキャッチャーは

 

やればやるほど

うまくなっていく

 

ゲームだからです

 

 

 

 

つまり

自分の成長を感じることの

できるゲームだから

面白い!

 

 

だから

お金を多く払ってでも

ぬいぐるみを

取りたいと思います

 

 

 

 

 

成長を感じることに

人は面白さを感じる!

 

 

 

 

 

これは

私がマーケティングの先生に

教えてもらったことです

 

 

 

 

成長を感じる!

 

 

面白さを感じる!

 

 

行動する

モチベーションにつながる!

 

 

 

つまり

成長を感じることができるものに

人は大きな価値を感じます

 

 

 

 

お客様に

成長を感じてもらう

 

 

これができれば

価値以上の価格で売れる!

 

 

 

この仕組みを

マーケティングの先生に

教わりました

 

 

 

 

これと

同じ原理は

マネジメントでも同じです

 

 

 

仕事の中で

自分の成長を

感じることができれば

仕事は面白くなります

 

 

 

仕事が面白くなれば

仕事に対するモチベーションも

あがります!

 

 

 

 

つまり

部下が成長を感じられるように

マネジメントしていくことが

部下の仕事に対する

モチベーションを

上げていきます

 

 

 

 

仕事のモチベーションがあがれば

必然と結果がでます!

 

 

 

 

じゃあ

マネジメントの中で

部下が成長を感じるように

なるために

上司としては

何をしていけばいいのか・・・・?

 

 

 

 

それは・・・・・

 

 

 

 

 

長くなったので

次回にしますあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

このブログでも

何度も書いていることでは

あるんですけど

次回改めて書いていきますね

 

 

 

 


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