『事業承継後の悩みを人事で解決!100社が成功したSSR理論とは?』
チームで売上アップさせる 仕組み専門家 初瀬川 達郎

悩みごとの相談はリアルで会う方が効果がある理由とは・・・・?

Vol.174

 

 

実際に会って

話を聞いてもらえるだけで

共感度合いが上がる・・・!?

 

 

今日はそんな話です

 

 

脱!エースで4番

チームで売上アップさせる仕組み専門家

初瀬川です

 

 

 

昨日は

1日東京で

組織開発のコミュニティで

みっちりと学んできました

 

 

 

内容は

また少しづつ

書いていこうと思いますが

 

 

今回

行ってきてホントよかったと

思うことがありました

 

 

 

 

それは

 

 

自分のビジネスの悩みを

相談することができたこと

 

 

です

 

 

 

同じ学びをしている

仲間だからこそ

ビジネスでぶつかる壁や悩みを

割と似通っています

 

 

 

同じ悩みを

共有できる仲間だからこそ

自分の悩みに

共感してくれます

 

 

 

 

昨日は

講義の合間やお昼休みに

ここ数か月の間

自分のビジネスで悩んでいたことを

仲間や組織開発の師匠に

話す時間がありました

 

 

 

みなさん

私の悩みに

すごく共感してくれました

 

 

 

 

もちろん

様々なアドバイスを

いただくこともできましたが

 

 

 

私としては

悩みに共感しれくれたことが

何よりうれしかったし

気持ちが前向きに

なりました!

 

 

 

 

リアルに会うことって

やっぱり人にとって

重要なことだと

感じました

 

 

 

 

オンラインで

顔を合わせていても

相手の話に共感することは

できます

 

 

 

 

ただ・・・・

 

 

 

オンライン上は

視覚と聴覚情報でしか

伝わってきません

 

 

 

 

人が

コミュニケーションをするときには

こういった情報のほかに

 

 

その場の雰囲気や

相手との距離感であったり

ちょっとしたしぐさ等

 

 

言葉にならない

情報が流れ込んできます

 

 

 

このことを

ノンバーバルな

コミュニケーションとも

言いますが

 

 

人は

言葉による情報と

言葉にならない情報の二つで

コミュニケーションを

とります

 

 

 

 

つまり

オンラインや電話であると

コミュニケーション量が少なくなるので

相手に伝わる

共感度合いが

少なくなってしまいます

 

 

 

 

オンラインでの

コミュニケーションが

主流の時代になりつつ

ありますが

 

 

利便性があり

効率的なところには

私自身もかなり助かっています

 

 

 

ただ

 

 

 

人と人が

信頼関係を深めていくためには

 

 

時には

実際に会って話すということも

とても大切なことです

 

 

 

 

今日のまとめ

 

 

 

人と信頼関係を

深めていくには

リアルで会うことも大切!

 

 

今日も

ありがとうございました。

 


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