2024.03.25
Vol.362
脱!エースで4番
チームで売上アップさせる仕組み専門家
初瀬川です
今日は
社労士の顧問先で
ミニ新入社員研修を行ってきました
ミニというのは
30分という短い時間だったからです
30分で
何かを伝えるのって
相当難易度高いです
ホントに
あっという間ですからね
なので
学生と社会人の違い
新人の強み
この
二つのテーマに絞って
話をさせていただきました
だけど
30分のうち
私が話した時間は
15分ほどです
半分の15分は
新人さんに
テキストに文字を
書きこんでもらったり
書いたものを
お隣さん同士
シェアをする時間に
させていただきました
私が
ただ話をした内容なんて
すぐ忘れてしまいます
だけど
自分で考えて書いたことや
意見交換をした内容は
割と覚えていますからね
なので
30分という短い時間だけど
教えるだけの時間には
しませんでした
さて・・・・・
学生と社会人の違い
この内容は
新入社員研修では
鉄板の内容です
なぜ
この内容をやるのか?
それは
「ベースが変わる」からです
学生という
いわば親や社会から
「守られていた」ベースから
社会人という
自分で「守っていく」ベースに
切り替えるために
まずは
学生と社会人の違いを
伝える必要があります
そんなの
当たり前じゃん!
と
思うかもしれませんが
学生気分が抜けずに
社会人になることは
本人の成長を妨げることにも
なります
社会人という
いわばその道のプロに
なるわけです
会社の看板を背負う以上
甘えは許されません
新人とはいえ
失礼な態度を得意先にとれば
それはそのまま
会社の評価にもつながります
あの会社は
新人もろくに育てられないのか!
と
言われてしまいます
新人をちゃんと教育することは
会社の価値を上げることに
繋がるし
反対に
教育することを
しっかりやらなければ
会社の価値を下げることに
繋がってしまいます
その基本となるものが
新人の「ベースを変える」ことです
だから
新入社員研修では
最初にベースを変えることを
徹底して教えていきます
言葉を変えると
新人のマインドセットです
どんな専門的な知識や技術よりも
まずはベースを変えるところから
新人教育は始まっていきます!
来週から
私も新入社員研修の講師の仕事が
始まります
私自身も
気を引き締めていかないと
今日も
ありがとうございました
会社名 | 福井社労士事務所 |
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