人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす方法　　Vol.７８０

 

 

福井で唯一

人間関係とビジネスモデルに

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今日は

東京に出張にきています。

 

 

１日

がっつり学びです。

 

 

さて、

私事ですが、

１泊２日ぐらいの出張だと

いつもリュックでいくことに

しています。

 

 

リュックは楽です！

 

 

地方にいると

移動はすべて車なので

手持ちカバンでも

不自由感じませんが、

 

東京となると

もう手持ちの荷物が邪魔で

しょうがない・・・・

 

 

なので

リュックにして

手を開けれるようにして

いるのですが・・・・

 

 

いつも

必要以上のものまで

詰め込んできてしまいます

 

 

これ持って行っても

どうせやらんやろな～

 

とは思いつつも

 

空いた時間で

 

この仕事できそう！

 

この本読めそう！

 

と思ってしまうと

いつも必要以上のものを

詰め込んでしまうんです。

 

 

 

結果、

持ってきたものを

一つもやらないなんてことが

ざらにあります

 

 

 

 

 

これ

会社で社員さんが受けている研修にも

あてはまりませんか？

 

 

研修たくさん受けて

知識はどんどん増えていくけど

結局やらずじまい・・・・・

 

 

お腹パンパンの状態です！

 

 

 

 

気づいたら

いつの間にか

こんな体型になってしまって

いるかもしれませんね。

 

 

 

 

これを解消するには・・・・・

 

 

 

 

ダイエットです！

 

 

つまり

 

 

アウトプットすることです！

 

 

 

学ぶものを

みにつけるためには

アウトプットすることが必要です。

 

 

とはいえ、

 

 

 

こんなことを

思ってしまうことも

あるでしょう。

 

 

 

できないなら

作るしかないです！

 

 

 

 

 

学んだことを

実践するには、

まず何から始めればいい？

 

 

無理なく

できることって何？

 

 

こんなことを

ミーティングや会議で

話し合うことを

やればいいんです。

 

 

そうすれば

アウトプットする場ができるので、

ダイエットしていくことが

できます。

 

 

これはイメージです

 

 

 

もちろん

決めたことを

１か月に１回は

振り返る場を設けて

 

 

決めたことをできたか？

 

 

できなかったのであれば

どうすればできるように

なるのか？

 

 

こういった検証をして

再度インプットを行うことが

必要です。

 

 

 

インプット

 

と

 

アウトプット

 

 

この繰り返しの

プロセスが学んだことを

身につかせていきます。

 

 

 

さて、

皆さんの会社の社員さんは

 

 

この

 

知識を詰め込みすぎで

パンパンの状態になっていませんか？

 

 

 

もし

そうなっているのであれば

 

インプットではなく、

アウトプットの場を作ることに

意識を向けたほうがいいですね！

 

 

 

ご参考までに

 

 

 

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