会社の人間関係を変えて売上アップを実現する方法

ボトムアップ型の組織づくりを行っていくために必要な考え方とは・・・?

人間関係を変えて

売上を上げる方法   Vol.1047

 

 

チームビルディングで

人間関係を変えて売上を上げる!

組織づくりコンサルタントの

初瀬川です。

 

 

 

ボトムアップ型の

組織づくりに必要なことは?

 

 

 

今日はそんな話です。

 

 

 

今、

この本読んでます!

 

 

 

チームスポーツに学ぶ

ボトムアップ理論

 

 

著 畑 喜美夫氏

 

 

 

本当は

この中から大事なことを

書こうかな~と思っていたのですが・・・・

 

 

読み進めていってるうちに

 

 

dummy
これは・・・・全部いい!

 

 

と思っちゃいました。

 

 

 

チームづくり・・・・

 

 

これはスポーツであっても

会社であっても基本同じです。

 

 

 

だけど

会社組織となると

いつの間にか難しく

考えてしまってませんか?

 

 

スポーツも会社も

同じ組織です。

 

 

そこには

必ず「人」が集まっています。

 

 

 

人が集まり

目標とする成果をだすのであれば

スポーツも会社も同じです。

 

 

 

この本に書かれている内容を

いくつか抜粋すると

 

 

アサーションを身につける!

 

 

やらされ仕事からやる仕事へ導く!

 

 

自己中心から他者中心の考え方に!

 

 

良いところを見つけて伸ばす!

 

 

仕組みづくりと仕掛けづくり

 

 

ミスにも「いいね」の環境づくり

 

 

不満分子の育て方

 

 

等々・・・・

 

 

 

タイトルの通り

ボトムアップで組織づくりを

していくために必要なことが

書かれています。

 

 

 

特に印象的なのが

 

サッカーをしていない時

 

「オフ・ザ・ピッチ」での関わり方です。

 

 

 

 

サッカーをしている時

 

「オン・ザ・ピッチ」のときだけじゃなくて

 

 

 

サッカーをしていない時にこそ

 

どう考え、どう行動していくか?

 

 

これがとても重要であり、

 

 

「オン・ザ・ピッチ」

 

 

「オフ・ザ・ピッチ」

 

 

この二つが連動するからこそ

チームが強くなり、

チームにいる選手が

人として成長しくことができる!

 

 

 

とても

読みやすい本で、

組織づくりに必要なことが

うまくまとまっている本です。

 

 

 

社員が

「やらされ感満載」の組織から

 

社員が

「自らやる」組織へ変えていきたい人には

 

まずは

読んでいただきたい1冊ですね!

 

 

 

ご参考までに

 

 

 


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