会社の人間関係を変えて売上アップを実現する方法

どこまでがゴールなのか?先が見えていないのかもしれません・・・

人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす方法  Vol.739

 

 

福井で唯一

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革新を生み出す

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スモールゴールを
作っていますか?

 

 

連休中日。

 

 

今日も

一日中雪かきしてました。

 

さすがに
腕、肩、腰が筋肉痛です。

 

普段動かしていないから
なおさらですね。

 

 

さて、
今日は事務所の雪かきを
やったのですが、

 

さすがに一人で
事務所の駐車場を
雪かきするとなると

 

何時に終わるかわからんな〜

 

と思ったので、
急遽、弟にヘルプを
お願いしました。

 

 

それで二人で
淡々と雪かき、

 

いや、
雪かきというか
穴掘りしてる感じですね。あせあせ (飛び散る汗)

 

 

どんどん
前に掘っていきました。

 

 

結果、
2時間ぐらいで
ある程度のところまで
掘りすすめることができました!

 

 

最初は

 

どこまで進める?

 

という話になり

 

 

まずは

ここまでやるか!

 

そこまで

掘ったら次はここまで!

 

 

という感じで
少しずつ掘りすすめて
いきました。

 

 

気づいたら

数時間で目標地点まで

達成することができましたぴかぴか (新しい)

 

 

 

スモールゴールを決める!

 

 

 

仕事でも
プロジェクトの大小はあれど
最終的に到達したい
ゴールがあると思います。

 

 

でも

そこまで辿り着く前に
あきらめてしまうこともあります。

 

 

その原因の1つに

 

 

先が見えない・・・・

 

 

 

これがあります。

 

 

 

最終ゴールはわかるけど
そこまでどうやっていけば
いいのか?

 

頑張っている間に

最初は高かった気持ちが

冷めてしまう・・・

 

 

そして

途方にくれてしまう・・・

 

あまりに遠い目標は
反対にやる気を失うことに
つながってしまいます。

 

 

だからこそ
小さなゴールを示してあげる。

 

 

 

どんなに

小さなゴールであっても
ゴールまでいけたという
達成感や充実感
次の目標達成の
モチベーションになります。

 

 

スモールゴールを

達成し続けて最終ゴールに

近づけていく!

 

 

長く遠い目標を
達成するためには、

スモールゴールを達成する!という
小さな成功体験の積み重ね

が必要なんです。

 

 

もし

自分の部署やチームが

目標の達成がなかなかできないと

いう時は、その目標(ゴール)が

遠いのかもしれません。

 

 

そんな時こそ

スモールゴールを作ってあげる!

 

 

やってみる価値は

ありますよ!

 

 

ご参考までに

 

 

・・・・・・・・・・・・・・・・・・

さて、

3月にセミナーを開催します。

 

題して

 

人間関係が悪い状態が

あっという間に解決し、さらに

成果をだすチームを作るセミナー

 

です。

 

どうも最近

社内の雰囲気が悪い・・・・

 

陰で悪口が多い・・・・

 

部下のモチベーションが

あがらない・・・・

 

自立的に動く社員を育て

生産性をあげたい!

 

 

こんな悩みをお持ちの

経営者または幹部社員の方が

対象のセミナーです。

 

 

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