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社労士ってややこしい書類の
提出をサポートする仕事…
だけじゃないんです!

お金と社長と
スタッフの成長を加速させる
社外パートナー、初瀬川です!

選ばれた男の証。クライアントインタビュー

ファイブスター 代表 蒔田真裕

株式会社ファイブスター 代表 蒔田真裕

Q.初瀬川さんにお願いしてよかったことはどんなことですか?

初瀬川さんにお願いしてよかったことは、色んな知識を持っているので、僕等が持ってない 知識を答えてくれるので、すごく会社の内部の事にしろ、活かせる内容ってのが多い。 何も知らないと、悪い方向に考えていく、不安が募ったりするのが、答えが出るので、 その答えが出ることによって、不安が安心な方向に変わって、良い方向に進んでいくのが良かったことです。

Q.具体的に困ってた事ってのはどういう事だったんですか?

当時、会社の就業規則がなくて困ってたのですが、社内でのトラブルなどは、 就業規則がキチッと整っている事によって回避出来ますよ、とおっしゃって頂きました。 就業規則をちょうど作りかけている時だったので、上手いことまとめてくれて、すごい助かりました。

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社長が抱えるお悩みごと、それほとんどウチの仕事です!

お金の悩みをどうにかしたい スタッフを育てたい 国への提出書類をなんとかしたい

一つでも当てはまったらご連絡ください!
きっと私がお役に立ちます!

社長のお困りごと

  • 経営のこと(戦略、戦術、育成、会計等々)を相談できるパートナーがいない。
    又は、将来の経営戦略を考えていくのが大事なのはわかっているが、どうしても日々の仕事に追われ、将来のことを考える時間がとれない。
  • 社員にも採算意識を持たせたいけど、どう伝えていいかわからない…。
    社員にもお金の話をして、「結局お金の話か~」と、あきれられるのが怖い
  • 経営理念やビジョンが大事なのはわかっている。でもこれだ!というものが自分だけでは作れない。
  • 何か新しいことを考えてくれ!と社員に頼んでいるのに、パッとしたアイデアがでてこない
  • 高いお金をだして人材育成の研修に社員を行かせているが、思ったほど変化がなくて困っている
  • 人材を育成しても、業績は上がらないと思っている。
  • 今は社長がいてこその会社だけどいずれは社員が自主的に動いて会社がまわっていく。そんな仕組みを作っていきたい。
  • 幹部となる社員を育てていきたいけど、何をどうやれば、幹部を育てていくことができるのか、わからない。

幹部社員のお困りごと

  • 部下に指示を出しても、はい!と言うが、実はほとんど理解していない
  • 与えられた仕事しかしない(自主的に動いてくれない)
  • 何か新しいことを考えてくれ!と頼んでいるのに、パッとしたアイデアがでてこない
  • 一度決まったことも、いつの間にか実行しなくなってしまっている
  • 自分たちがやっている仕事の意味がわからない(会社や自分の将来のビジョンが見えない)
  • みんなでやっていきたいのに、勝手に動いてしまう人がいる(協力してくれない)

人間関係とビジネスモデルに革新を生みだす!福井で唯一の社会保険労務士

福井県福井市文京6丁目24-23 詩季店舗2階

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2017.09.24

道徳と経済、これは両輪です!

人間関係と ビジネスモデルに 革新を生みだす方法  Vol.599       福井で唯一 人間関係とビジネスモデルに 革新を生みだす社会保険労務士! 初瀬川です。 &#…

2017.09.23

自分の中にあるイメージ(前提)を疑うことが、問題解決

人間関係と ビジネスモデルに 革新を生みだす方法  Vol.598       福井で唯一 人間関係とビジネスモデルに 革新を生みだす社会保険労務士! 初瀬川です。 &#…

2017.09.22

自分(自分達)らしさを追求していくことが求められてい

人間関係と ビジネスモデルに 革新を生みだす方法  Vol.597       福井で唯一 人間関係とビジネスモデルに 革新を生みだす社会保険労務士! 初瀬川です。 &#…

2017.09.21

事業の伸びと人の成長は、イコールにはならないんです!

人間関係と ビジネスモデルに 革新を生みだす方法  Vol.596       福井で唯一 人間関係とビジネスモデルに 革新を生みだす社会保険労務士! 初瀬川です。 &#…

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