『事業承継後の悩みを人事で解決!100社が成功したSSR理論とは?』
チームで売上アップさせる 仕組み専門家 初瀬川 達郎

「変える」ために必要なことは「多くをやらない」ことです!

人間関係を変えて

売上を上げる方法   Vol.896

 

 

チームビルディングで

人間関係を変えて売上を上げる!

組織づくりコンサルタントの初瀬川です。

 

 

 

一気にやるものは

続かない・・・!?

 

 

今日は

そんな話です。

 

 

 

最初はよかったんだけど

結局続かなかった・・・・・

 

 

 

何か

新しいことに取り組む場合に

こんな経験をしたことは

ありませんか?

 

 

 

おそらく

誰にでもあると思います。

 

 

 

最初は続くんですよ!

 

 

だけど

1週間もすれば

また元通り。

 

 

 

なんで

できないんだ!

 

自分はダメ人間だ!

 

思う人もいるかも

しれませんあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

 

でも

これは当然の結果です。

 

 

 

人は

急激な変化を嫌います。

 

 

脳のには

安定化思考と可塑性(かそせい)

二つの特性があります。

 

 

 

これは

 

脳は急激な変化を嫌い、

安定を求めるようにできています。

 

だけど、

少しの変化であれば

変えていくことができる。

 

 

 

まとめると

こういう意味です。

 

 

 

 

この脳の特性については

こちらを参照してください。

 

 

毎日たった30秒でも変われる理由とは・・・?

 

 

一気に何かを

やろうとしても

脳がそれを拒否し、

結局はやらずじまいに

なってしまいます。

 

 

 

この脳の特性を無視して

物事を変えていくには

相応の覚悟が必要なんです!

 

 

 

例えば

私のこのブログ。

 

 

自分が経営者でなければ

おそらく終わっています。

 

 

 

今でも

継続できているのは

 

 

人生を変えるためには

書き続けないとダメなんだ!

 

 

という

想いがあるからです。

 

 

 

当時は、

今ある現状に不安しか

なかったから

かもしれませんね。

 

 

 

だから

急激な変化でも

変えることができました。

 

 

 

でも

そうじゃないことは

途中で挫折してきていますたらーっ (汗)

 

 

 

人は

どうしても

今ある習慣に

支配されてしまいます。

 

 

 

とはいえ、

何もやらなければ

ずっと変われません。

 

 

今ある現状を変えたければ

少しの変化でも

違うことをやっていくしか

ありません。

 

 

 

であれば

 

 

やることをシンプルにして

簡単にできること

 

 

ここから

始めることが必要です。

 

 

 

どんな素晴らしい施策も

続かなければ意味ありません。

 

 

 

 

例え

最初は小さな変化であっても

目的や目標にそったものであれば

 

継続し続けた結果は

数か月後、数年後に

必ず現れてきます。

 

 

もし

急激な変化を

求めるのであれば、

それ相応の覚悟で望んでください。

 

 

 

でも

もしそうじゃないのであれば

 

長い時間軸で

新たに取り組むことを

シンプルに簡単にして

取り組んでみてください!

 

 

 

そうすれば

きっと結果につながっていきます。

 

 

 

今日は

なんとも抽象的な内容に

なってしまいましたたらーっ (汗)

 

 

 

 

ご参考までに

 

 

 

 

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