人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす方法　　Vol.７８５

 

 

福井で唯一

人間関係とビジネスモデルに

革新を生み出す

社会保険労務士！

 

 

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今日は

チームビルディングの

コミュニティの

合宿に来ています。

 

 

場所は

星野リゾートリゾナーレ八ヶ岳

 

 

この合宿での

内容はまたブログに書きますね。

 

 

さて、

今日は１日、

コミュニティのメンバー何人かと

スキー・スノーボードを

楽しんできました。

 

 

 

 

このコミュニティでは

合宿といっても

学びだけじゃなく、

アウトドアやゴルフなんかも

スケジュールに

はいっています。

 

 

 

それはなぜか？

 

 

 

私は

 

 

 

 

これなのかなと

思っています。

 

 

同じことを体験することで

お互いに共通の言語が

うまれます。

 

 

共通言語がうまれることで

お互いの対話が進みます。

 

 

しいては

それがお互いの

信頼関係を構築することにも

つながっていきます。

 

 

 

これは

どんな組織でも同じですね。

 

 

メンバーに

共通言語があれば

そこを軸にして

対話が進みます。

 

対話を通して

信頼関係も築けていきます。

 

 

もちろん

これだけでチームとしての

成果がでるかというと

そんな簡単にはいかないでしょう。

 

 

だけど

チームがまとまり始めるには

メンバー間での信頼関係、

 

これが

根本にあることが必要です。

 

 

そのためには

 

 

 

 

ここが

大事になってきますね。

 

 

 

ご参考までに

 

 

 

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１社でも多く「場当たり経営」から脱却させる！

 

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