『事業承継後の悩みを人事で解決!100社が成功したSSR理論とは?』
チームで売上アップさせる 仕組み専門家 初瀬川 達郎

弱みはいつも以上に意識しないと!

人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす方法  Vol.571

 

 

 

福井で唯一

人間関係とビジネスモデルに

革新を生みだす社会保険労務士!

初瀬川です。

 

 

 

 

先日は

企業研修講師養成講座の

最終回に参加してきました。

 

 

 

最終回は

研修会社のエージェントさんに

向けてのプレゼンテーションでした。

 

 

 

 

プロの研修営業マンに

向けてのプレゼンテーション。

 

 

 

 

与えられた時間は30分。

 

 

 

時間ピッタリにおさえないと

いけないということで

事前にプレゼンテーションの練習をして

しっかり対策をして

望みました。

 

 

 

結果、

30分ピッタリでおさまり、

自分らしさがだせた

プレゼンテーションになったのでは

ないかと思っています指でOK

 

 

 

しかし・・・

 

 

時間内におさめる。

 

 

 

 

簡単なようで難しいです。

 

 

 

プロであれば

時間内におさめるということを

意識しないといけない。

 

 

 

そのためには

事前の準備をいかに

しっかりするか?

 

 

 

事前の準備がうすいと

時間をオーバーしたり、

内容もうすくなってしまう。

 

 

 

日々の研修や

コンサルティングでも

ここを大切にしないといけないと

改めて思いました。

 

 

 

事前にどこまで

つめておけるか?

 

 

 

そのための時間を

どう確保するか?

 

 

 

 

スケジュール管理です。

 

 

 

 

ちなみに

私はここが苦手。

 

 

 

効き脳で見ると

Bタイプの堅実・計画脳の数値が低い。

 

 

 

 

計画どおり進めることが

できない弱みをどう埋めるか?

 

 

 

いつも・・・

ほんとにいつも

悩んでいます。

 

 

 

 

自分の弱い部分だけに

なるべく意識するようにする。

 

 

スケジュール管理ソフトに

できるだけ細かくいれるようにする。

 

 

違う人に

スケジュール管理を

依頼する。

 

 

 

等々・・・

 

 

 

苦手なことを

克服するためには

自分だけじゃなく

システムや他人にも頼ることも

必要になります。

 

 

 

とりあえず

いまの私にできるのは

いつも以上に意識し、

できるだけスケジュール管理ソフトに

いれることなんです。

 

 

 

苦手なことは

いつも以上に意識すること!

 

 

 

 

ご参考までに

 

 

 

 

さて

ここからは

お知らせです。

 

 

 

 

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参加対象者は、経営者、経営幹部の方です。

 

 

 

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「当たり前のことが当たり前にできない社員がいる」
「言われたことしかできない社員が多い」
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「自分の言ったことが、部下に伝わらない」
「自分(経営者)と同じ方向を向いてくれる
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これらの悩みって

解決しようと思っても

そう簡単に解決できないのではないでしょうか?

 

 

 

 

今回のセミナーは

こういった問題を

解決する糸口を見つけて

成果を出す組織を作るのに

必要なことをお伝えするセミナーと

なっています。

 

 

 

 

人の問題でお悩みの方、

 

 

 

今よりも成長する組織を

作っていきたい方、

 

 

 

どっちもなんとかしたいと

思っている方、

 

 

 

 

ぜひ

セミナーへの参加をご

検討していただければと思います。

 

 

 

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ビジネスモデルに

革新を生みだす社会保険労務士!

 

矢印上下

 

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