人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす方法　　Vol.５５８

 

 

 

福井で唯一

人間関係とビジネスモデルに

革新を生みだす社会保険労務士！

初瀬川です。

 

 

 

昨日と今日は

お休みをいただいて

お墓参りに行ってきました。

 

 

 

毎年

家族、親戚みんなで

お墓参りに行くという

我が家の大切な行事の１つです。

 

 

 

さて、

お墓参りに行く途中で

借りてきたワンピースの映画を

車で流していました。

 

 

 

うちの子や

親戚の子、

そして私も見たかったので

借りてきました。

 

 

 

ワンピースの漫画では

麦わら海賊団のクルー全員が

リーダーシップを発揮しています。

 

 

 

 

 

そもそも

リーダーシップとは・・・

 

 

強みを発揮して

場に貢献できる力、

場に貢献して

問題を解決することを言い、
誰しもが持っている力

 

 

を言います。

 

 

 

リーダーシップは

誰しもが持っていて、
必要な場面で

各人が強みを発揮することを

リーダーシップと言います。

 

 

 

ワンピースでは、
主人公ルフィの仲間はすべて
その道のスペシャリストです。

 

 

剣士

 

 

狙撃手

 

 

航海士

 

 

医者

 

 

料理人

 

 

船大工

 

 

音楽家

 

 

考古学者

 

 

場面に応じて
それぞれの持ち味を活かし、
仲間に貢献します。

 

 

 

リーダーシップを発揮して、

クルーのために貢献しているのです。

 

 

 

それぞれの強みを活かし、
得意なことに集中させる！

 

 

 

そしてチームで貢献していく・・・・

 

 

 

 

何事かを成し遂げるのは、

強みによってである。

 

弱みによって

何かを行うことはできない。

 

できないことによって

何かを行うことなど、到底できない。

 

 

 

 

 

この言葉は

ピーター・ドラッカーの

言葉です。

 

 

 

みんなと同じことを

やるのではなく、

それぞれが持っている

強みを活かしてチームとして

成果を上げていく！

 

 

 

ワンピースの

麦わら海賊団はまさに

各人の強みを活かしているチーム。

 

 

 

究極の形だと思います。

 

 

 

麦わら海賊団のように

なれればうまくいく！

 

 

 

これはわかるんだけど

そううまくはいかないですよね？

 

 

 

これって普段から

 

 

強みではなく

弱みにフォーカスしてしまっている

 

 

ことが原因だと思います。

 

 

 

 

 

人は

できることよりも

できないことに

目がいってしまいます。

 

 

 

みんなと同じことが

できないことに対して

非難をしてしまう・・・・

 

 

 

できないことを

非難されるから

言われた人も落ち込んでしまう。

 

 

 

おそらく

無意識にこんな体制に

なっている場合って

多いんじゃないかと思うんです。

 

 

 

強みじゃなく

弱みにを見てしまっている・・・

 

 

 

 

だから

うまくできない・・・

 

 

 

ドラッカーが言うように

弱みによって何かを

行うことはできないんです。

 

 

 

でも

それを普段から

強みじゃなく弱みを鍛えることを

やっているということに

多くの人が気づいていない・・・

 

 

 

無意識に

弱みを鍛えてしまっている。

 

 

 

だから時間もかかるし

成果もでずらいのかもしれません。

 

 

 

 

 

 

 

でも

これを意識して

弱みではなく強みに

焦点をあげれれば

うまくいきだすのではないでしょうか？

 

 

 

 

だいぶ長くなったので

続きは次回にしますね。

 

 

 

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