Vol.１６７２(１１９)

 

脱！エースで４番

チームで売上アップさせる仕組み専門家

初瀬川です。

 

 

年齢を重ねると

他者支援がなくなると

能力が低下する・・・・！？

 

 

今日はそんな話です。

 

 

 

私は

今、様々なサポートを受けています。

 

 

 

ビジネスモデル構築の

コンサルティング

 

 

組織開発の知識の習得のための講座や

マネジメントのコンサルティング

 

 

マーケティングの知識習得のための講座

 

 

 

等々・・・・・

 

 

 

まあまあの

自己投資をしていますし、

 

今までも

それなりの金額と時間をかけて

自分のスキルアップに

取り組んできました。

 

 

 

もちろん

インプットだけでなく

 

クライアントへの

コンサルティングや

大企業から小企業の社員さんへの研修

 

 

幹部社員の方々との個人面談

 

 

 

それなりに

アウトプットを行い、

失敗も多くしながら

今の知識や経験を手に入れてきました。

 

 

ただ・・・・・

 

 

それでも

満足することはなく、

今でも自分に投資し、

学び続けています。

 

 

 

 

 

こんな風に

思ったこともありました。

 

 

 

その答えが

先日参加してきた

チームビルディングの合宿での

成人発達理論の話の中に書いてありました。

 

 

 

 

私たち

人間の能力は

最適レベルと機能レベルとに区分される。

 

 

 

最適レベルとは？

 

他者や環境からの

サポートによって発揮することができる、

自分が持っている

最も高度な能力レベルのこと。

 

 

 

 

機能レベルとは？

 

他者や環境からの

支援なしに発揮することができる、

自分が持っている

最も高度な能力レベルのこと。

 

 

 

この二つのレベルには

ギャップがあり、

このギャップを

「発達範囲」といいます。

 

 

 

絵にすると

こんな感じです。

 

 

 

 

この絵が

意味するのは

 

年齢を重ねるごとに

他者からの支援やサポートによって

発揮できるレベルがあがるということ。

 

 

つまり

高度な能力を得るためには

年齢を重ねるほどに

他者支援が必要になるということです。

 

 

これが

先ほどの私の問いの答えです。

 

 

 

年齢を重ねるほど

高度な能力、つまり成果のための知識や能力を

得るためには、

他者から学び、

そして支援を受け続けることが

必要不可欠だということです。

 

 

 

学びや支援を止めた時点で

能力は下降をたどる一方だと

いうことがわかりました

 

 

 

 

 

 

 

ちょっと

遠くを見たくなる感じに

襲われた休日でした

 

 

 

今日もありがとうございました。