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人事制度

人事制度

人事制度というと、テンプレートを自社用にカスタマイズしたり、専門家に依頼してつくるものだと思われています。しかし、人事制度はすでに経営者の頭の中にある価値観や決め方を、誰が見てもわかるようにしたものです。何かを見て真似てつくったり、専門家につくってもらったりすることはできません。今まで経営者が培ってきた「勘と経験と度胸」で決めてきた判断基準を、一つ一つ明らかにしていくだけでつくることができます。

10の効果

社員が成長する
全社員を、現在いる優秀な社員と同じように成長させることができます。
管理者が成長する
部下に何を指導すれば良いか明確になり、どんな社員でも成長させられる管理者に成長します。
教育費が削減できる
教育研修に参加しなくても社員が成長するので、教育研修費を削減することができます。
評価と賃金が一致する
社員の評価と賃金が一致し、経営者の悩みがなくなります。
社員の不平や不満がなくなる
仕組みの通りに決まるから、社員は安心し、不平や不満がなくなります。
問題解決の時間が減る
評価と賃金に経営者が納得でき、社員も不平や不満がなくなるので、問題解決の時間が大幅に減ります。
組織風土が良くなる
お互いに教え合う、成長を助け合う組織となり、職場の雰囲気が良くなります。
定着率が高まる
評価や賃金への不満がなくなり、組織風土が良くなることで、人間関係の問題も減り、定着率が高まります。
労働分配率が改善する
社員がお互いに成長し合うことで、楽に成果を上げられるようになり、労働分配率が改善します。
業績が向上する
不平や不満がなくなることで、社員の成長意欲は高まります。また、社員がお互いに助け合って成長することで、どんどん成果を伸ばすようになります。そして、無駄にかけていた教育費、定着率が低いためにかかる募集採用費が削減できるようになります。

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